Objectif : connaître la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), être capable d'initier une démarche ; la formation inter-entreprise est basée sur la norme ISO 26000 ; elle peut se prolonger par une prestation de conseil dans votre entreprise, pour réaliser un diagnostic, et identifier vos pistes d'action pour mettre en oeuvre une politique Développement Durable.

Une formation tournée vers l'efficacité et le bon sens, afin évaluer l'intérêt de l'ISO 26000 pour votre organisation, et identifier des actions concrètes  pour démarrer une démarche RSE. Vous saurez répondre à ces questions : ai-je intérêt à initier une démarche RSE ISO 26000 ? comment faire ? quel coût, quels efforts ?

Tarif : 990 € HT les deux journées.

Demandeurs d'emploi, associations à but non lucratif : contactez-nous pour tarifs spécifiques. 

1) Introduction à la Responsabilité Sociétale des Entreprises, enjeux, principes, opportunités

- introduction au développement durable et à la RSE : les principes, la notion de parties prenantes 

- les enjeux de la RSE : quels bénéfices potentiels puis-je attendre ?

- les sept questions centrales de la RSE :   la gouvernance,   les droits de l’homme, les relations et conditions de travail, la protection de l’environnement,  les bonnes pratiques des affaires,  les consommateurs,  la contribution au développement local

- les liens avec les autres référentiels : Global Compact, GRI, ISO 14001, etc

- les facteurs-clés de succès d’une démarche RSE

- spécificités de cette norme ISO, qui est la seule norme non certifiable  

2) La mise en oeuvre : diagnostic RSE et plan d’actions  

- identification concrète des impacts des décisions et activités de l'organisation  

- cartographie des parties prenantes, identification des modes de dialogue (enquêtes, interviews, etc.)

- construction et mise en œuvre d’un questionnaire d’évaluation des pratiques existantes

- définition des grilles de bonnes pratiques

- mise en place d’une méthode de cotation (comment mesurer la performance de l’organisation) 

- réalisation d’un diagnostic (collecte des informations, consultation des parties prenantes, synthèse et cotation)

- analyse d’un diagnostic, identification et hiérarchisation des enjeux prioritaires

- identification et planification des actions à mettre en oeuvre

- études de cas concrètes, avec  exemples ; les stagiaires évaluent la prise en compte de la RSE par une organisation, et proposent des pistes d’amélioration ; réflexion collective : en quoi l’intégration de critères RSE peut-elle contribuer au succès de l’organisation ?

- échanges sur les cas spécifiques des participants

- outils et méthodes pédagogiques de sensibilisation, animation, concertation

3) L’évaluation 

- mesure de la performance, revues et amélioration

- rapport Développement Durable ;  reporting auprès des parties prenantes

- évaluation de l’intégration de la RSE dans l’ensemble des pratiques de l’organisation

Formation réalisable en intra-entreprise à la demande. Formateur RSE : Marc Aristegui.

Contact (fiche formation, modalités pratiques, tarifs, inscription, convention de formation RSE) : cliquez ici